地区校招协同
HR-01 招聘运营专属档案
RECRUITING AS DELIVERY
把招聘从人海里，
做成有节奏的交付。
我是陈书万。我做过大厂社招、多地区校招与实习生招聘，擅长把渠道、候选人和关键节点变成可跟踪的交付链路。
Target校招 / 招聘运营 / 人才运营
Base北京 / 大连
Graduation2027.06
RECRUITING EVIDENCE
我的招聘经历用真实交付数据说话。
百度日检索简历
网易有道累计入职办理
好未来周 offer 产出
01
我能解决什么问题
我不把招聘理解为单纯的“找人”。
招聘是一条需要节奏、判断和多方协作的交付链路。
快速进入业务
先理解岗位目标、用人标准与真实约束，再决定检索和筛选策略。
让漏斗可观测
跟踪渠道、筛选、邀约、面试、offer 和到岗，及时识别堵点。
稳定多方协作
在候选人、面试官、用人部门与 HR 之间统一节点和反馈口径。
02
招聘经历
SELECTED EXPERIENCE
从单岗交付到多地区协同，
我一直在处理真实的招聘节奏。
01
好未来（学而思）
HR 实习生·校招
负责全国 10+ 地区课程顾问与班主任校招，覆盖发布、筛选、电话初面、面试协同、反馈与 offer 跟进。
- 周推荐 30-50 份
- 周面试 12-20 人
- 建立 HC 与候选人进度表
02
百度 MEG 用户增长中台
招聘运营实习生
负责社招渠道运营、人才检索、邀约和 mapping，将招聘链路拆解为可跟踪的关键节点。
- 日检索 300+
- 日有效沟通 20+
- 周推荐 100+
03
网易有道
HR 实习生·招聘交付
独立支持技术、供应链、项目、数据、渠道运营和教研业务线实习生招聘，同时承担集团培训与部门带教。
- 周推荐 200+
- 周约面 60+
- 累计入职 195 人
04
中国联通·高校青创社
HR 实习生·校园组织
负责实习生招募、筛选、培训与日常沟通，在校园业务环境中完成团队搭建和协作。
03
招聘流程实验室
INTERACTIVE WORKFLOW
点击一个节点，看我如何把它做得更可控。
这不是理论流程，而是我在好未来、百度和网易有道反复使用的工作结构。
CHANNEL / MAPPING300+百度日检索量
先找对搜索空间，再追求简历数量。
根据岗位要求建立关键词、人才来源和竞对 mapping，同时记录不同渠道的有效率。
SCREEN / JUDGEMENT20+日有效沟通
用差异化口径，少做无效初面。
针对销售岗和职能岗分别沉淀筛选要点与沟通话术，让多地区使用同一套判断标准。
INTERVIEW / OFFER12-20好未来周面试量
不只记录状态，还要识别下一步风险。
通过进度表跟踪待初面、待面试、待反馈、offer 和待到岗，对超时节点主动推进。
DATA / REVIEW195累计入职办理
用数据识别渠道、筛选与协同的问题。
按周复盘推荐、约面、通过、offer 与入职，找到流失最明显的节点，再调整渠道和话术。
04
HR 数字人
陈书万·HR 数字人
关于我的招聘经历，你想问什么？
当前为 HR 专属上下文。对话不在本站持久保存，重要信息请与我本人确认。
OPEN TO HR / RECRUITING OPPORTUNITIES